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从1918年开始，松下幸之助就巳经在做生愈。那个时候.他的公司规模很小，但幸运的是，他已经得到了合适的人才。鉴于当时公司的规模.在学校里名列前茅的学生肯定是不会加人到这家公司的，即便他们真的来了，也没有合适的职位可以提供给他们。
东莞挖土机培训考证哪里有告诉你初期的松下公司，选用的多数是普通学校的毕业生作为职员，甚至于有一段时间，公司哪怕是要找~个中学的毕业生来工作都很不容易。直到1927年.松下公司才开始针对性地聘用专门学校的人才。换句话说.在松下生意的第九年，才第一次用了两名毕业子专业院校的学生。松下认为，要让生意做得顺顺洲当。企业就需要扁用适合予工作岗位的人才。由此开始。松下的任何一家分公司或事业部，在寻找和聘用人才时.都以自己的立场和经曹状态为依据.
在松下看来.有时候，雇用太优秀的人会有些麻烦。当然.这并不是说这些人不是好员工一一他们也是勒恳认真的工作者.但基于他们的能力.大都会有这样的抱怨:“工作太无脚r,没什么意思。.但如果功用比较普通的人，他们就不会产生这种雄言，更容易心存感激而努力T作.对自己的职位和工作环境也更加满意。因此，松下一直认为，优秀的人并不是任何时候都应当聘用的。
东莞挖土机培训考证哪里有最后，松下幸之助总结说.世上从来没有百分之百圈砚的事情.对一个公司来说。能雇用到70分的中等人才。就是公司运首的常态r。说不定.使用这样的寸公司而育反而是福气，何必一定要得到一百分的人才呢?
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