东莞钩机培训中心包含考证

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    东莞钩机培训中心包含考证量化的表达有助于求职者找到工作。面试时需要准备简历，很多人只是在上面写上做过什么事情就完了，参与过什么事情也就完了，把名头都写得很大，个个都是IBM的，微软的。如果你是新人的话.这些经历不禁让人怀疑，所以如果你真的参加过这么多项目，最好写清楚，比如什么时间参加的，你具体负责什么工作等等。这样写简历的可信度就会增加很多。

    刚毕业的大学生在填写简历时，在描述性格特征这一栏里经常写活泼开朗，外向，善于交际，能歌善舞，会喝酒。这些都是没经过址化的词，拿喝酒这件事来说，能喝是妙么概念，能喝几两也是能喝，能喝几斤也是能喝。如果你只能喝几两，你的领导却以为你能喝几斤，这在酒桌上就会出问题的。

    在回答面试官的问题时，也要注重量化自己。在回答你参与过什么项目时.最好能将参与这个项目的情况描述清楚，比如你在什么时候做过一个什么样的项目，这个项目有多少人参加，你们的成本有多少等等，将信息进行数据化表达，这个时候你的面试官才能够很清楚知道你曾经做过什么事情。

所以，广大应聘者在面试前一定要了解清楚，你要应聘的岗位是什么，需要具备什么能力。然后根据这些要求在你简历上量化地表达你的能力。    

量化能使自己更好地完成工作，提高自己的工作能力。比如你在这一周工作结束后，可以量化地进行工作总结:本周你见了多少客户，多少客户他们的反映非常好，多少客户还需要进一步沟通.多少客户会有意向。而这些客户中，他们有多少的预算，他们的预算大体是什么样一个分配规模，他们主要面对的选择等等。量化地做个人总结，可以使自己更清楚自己工作的完成情况。根据总结对领导报告时进行量化表述你的工作，老板也可以以此更好地评估你的工作.以此量化地跟你的客户沟通.客户会更加相信你的执行力。

    很多单位年终做的绩效考核，都是以盆化的标准，考核这一年你完成了的工作任务量。我们常常会碰到这种情况:老板觉得一个员工只完成60%的工作任务，而他非觉得自己完成了100%。这种情况就是自己量化标准没有做好。

    东莞钩机培训中心包含考证如果在表达时，没有进行量化表达.就可能会给人一种不讲诚信的感觉，就像之前我讲到的女同事喝酒的故事，她说她能喝，酒桌上证明她不能喝，这就是她表达时没有最化好的问题。这件事可能使我们误会她不诚实。如果老板觉得你不讲诚信，你就可能失去老板的信赖，失去老板的信赖.接下来地工作就会变得不顺畅。所以我们在做事时一定要准确地去描述，去尽可能地量化。只有当你量化地表述你的问题时，才能使人更相信你说的话是准确的，

是直实的、可靠的、能够让人信服的。