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东莞哪里有叉车培训机构

点击:913 日期:2015-08-12 选择字号:

     东莞哪里有叉车培训机构

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      3.实践指南:目标管理卡的应用示例

东莞哪里有叉车培训机构采用案例的形式,进一步阐述目标管理卡这一工具的使用。

某公司计划运用目标管理这一管理模式来提升企业的管理效率.可在推行目标f理的过程中却并不顺利,具体表现在以下两个方面.

l)员工将目标于理卡的填写看作是“系赞”,每个月都足由人力资源部赞促大东写目标管理卡.

    (2)一些职能部门认为他们的程序性的工作事项较多,例如时务部门的工作每+月的常挽项目就占据了所有工作的90%,目标管理卡的内容重复性特别大,所以没有必要像生产、采购等部门那样采用“月度目标管理卡”的方式进行管理.

以上这些问题造成了目标管理卡制定与管理的混乱,以致很多部门员工在执行过程中显得很被动.为了扭转这一局面,在外部专家的指导下,该企业做出了以下三硕改进。

    3.1完善岗位说明书的内容为了便于目标贵任人填写目标管理卡,人力资源部对企业各部门、各岗位职位说明书内容进行了审核.除此之外,对各项工作职贵的考核标准进行了t化与细化,还样不仅明晰了各贵任主体的工作职责,也明确了工作完成的标准。

    3.2加强培训,强化考核

东莞哪里有叉车培训机构为提高员工对目标管理卡这一工具的认识,人力资源部需开展目标管理的培训工作,让部门领导、员工真正地认识到目标管理的惫义和作用,这样才有助于消除员

护工填写目标管理卡只是为了应付差事这一心理。

另外,东莞哪里有叉车培训机构为了真正达到让员工实现自我管理、自我促进,从而提升企业业绩的目的,该企业在完成各部门目标管理卡的拟制后,依据执行过程,还甜授权每个部门的管理者将部门目标分解到每个人身上,然后依据个人目标管理卡对其目标完成悄况进行监督、辅导和支持。通过部门管理者的督导和协作,让目标管理卡成为推动员工和企业共同成长的有效工具。

东莞诚材教育:开设叉车,抱车,铲车,挖掘机,低压电工,高压电工,焊工,氩弧焊,co2气体保护焊,等专业的培训考证。

                     证件年审:电工证,焊工证,叉车证,锅炉证,起重机证,电梯证年审。

                     学历:成人大专,专升本学历教育(参加成人高考),网络大专、专升本科(不参加高考),毕业证国家认可通用,

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