东莞焊工培训

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           东莞铲车培训考证学校2006年1一月178.攀启宏几请百度所有总且去东里开生El party,堆独任姐阳没有出启。.来.他又去找朱光了.两人相谈甚欢间，任旭阳再次扭出通请.但x一次被拒绝.

    因为此时.朱光在内地企A公关与昌脾传招翻城有姐离的声.，在联想已经九年的他.为联想的品牌传抽立下了汗马功劳，无沽说走放走。再次被拒绝的旭阳只有先址弃.转而去往x他人选.祖井没有中断接触，在接下去的两年内.任旭阳每两三个月狱的见朱光一次。

  东莞铲车培训考证学校2008年7月，任旭阳与朱光已经成b7离度信任的好用友。这个时候.任旭阳再次对朱光发出遨动。朱光坦!.百度的品牌已经进入了良性上升的软道.自己过去后也没有太多.情可做，对于缺芝挑战性的工作。他不太璐兴自。任旭阳也很坦浪地告诉他.百度肠，国际化的层开.

Marketing领城还面临巨大挑战.这一次，朱光桩打动7,

    2以拍年7月雇.在任旭阳的安排下.Robin与朱光见了面.彼此谈仲很投孤2008年IAI月31日.朱光正式签约百度。此时，距自任旭阳策一次去见朱光，已经过去了盛盆两年.

    历时两年。无故次被拒绝，无欣次沟通、说耳.只为说到业界优秀的人才.回忆起这段经历时，任旭阳说.之所以这么傲，多年的Robin的一句话对自己形晌巨大:’一定.去请你能找到的全世界这个领城里.优秀并且.透合百度的人.因为优秀的人才.无价的.’沃尔玛:习愉于任用.优秀的人

    ，·晰科特是全球连.，.业巨头沃尔玛的2*会执行狡员会主魂.蔺沃尔玛金球总段.CEO。他认为.自己能取得今天的一越成欲.鱿是因为他始踌至特任用比自己住力里妞的人.‘

   东莞铲车培训考证学校1995年.李·晰科特妞扭炭克·杜克〔Mike Duke).让共负宜沃尔玛的分店和级密的钧流体双.炭克·杜克.在「ederatod Department Stores和May Department Store.拥有二十三年的，at经牲。

    任命班克·杜克之后不久.正在法国出趁的，·断科特挂到一级调令.公阂任命他担任创.娜总经理.他的定板告诉他。因为他健挽到比自己更优秀的人让物流娜门有条不奋地运行，所以他可以分身负资梢仓工作.而且拥有试份的空问。四年之后，李·斯科特就被任命为CEO.

    任用比自己更强的人.这是沃尔玛的传统。就像任旭阳花拍两年时问请到朱光一样.沃尔玛请来李·断科特也等待了两年.1977年.大卫·格拉斯行中李·斯科特.盆汤他去沃尔玛.通到拒绝。两年后，大卫·格拉斯再次向李·渐科特发出邀请.终于打动了晰科特.大卫·格拉晰后来成为沃尔玛总狡二让人印象深刻的是.当年沃尔玛创始人山姆·沃尔倾(Sam Wagon为争取大卫·格拉斯，幼后花臼了十二年时间.

    如今，李·斯科特退居幕后.衰竞.杜克出任沃尔玛全球总救.李，斯科特则担任他的尽问。在沃尔玛。每一个，理者在任用比自己更吸的人之后.自己娜取褥了更离远的成就.而沃尔玛就是以这样的人才哲攀.不断取得让对手敬民的竟争优势。-

‘抽优化法期】

1.当你公要招滋人才时，镇定目标翎城的前三名。

    ，先确定你所铸的人才属子.个领城.你.在愈的是一方面的专长，然后通过多方查证和咨询，侧定这一领城中.顶尖的三个人选。                                                         2.去逻一拜访他们，诚恳地与他们面谈。

    对他们坦陈你的战璐目标.听取他们的愈见，确定他们对你的目标是苦有兴二评估他们每个人接交你遨谧的可能性。                                                               3.拼别出谁更适合你所在的公司。

    .优秀的人才不一定足专业技能城，理才能.突出的那个人.除去个人能力之外.你，考，的一个，耍指标是.这个人能否适应你所在的企业.能否敬入你的团队.他行卒的风枪是否能与你所在公司的企业文化很好地触合.

    新加入的人才常常被.为.断鲜血液’.他们暇可能为公司带来酒力.也可能无法.杨触入，出现“排异反应、只有专业能力过硬，而且符合团队文化的人选.才是“.优秀的人才、

a.‘本服.l:板的公句更擂要这个人.而不是这个人更I要你所在的公周。

    在选定你共遨询的人选之份.你阅，确认这一点:你的公门的.一共这个人.而这个人也并不是因为种种不如班才打耳离开娜来的公司。5.邀谕对方时.傲好打持久战的心理准.。

s二优务的人才不见得永远优务。

    人才与公周.更像.一纪皿山的旅伴。当彼此的速度、方向和目标都一致的时候。才是.佳的状态。在结伴而行一段之后，或许双方的速度、方向和目标就不再会那么吻合。

    当你力盆优秀人才加口你的团队时，也砰做好这样的思想准.:眼下来.这个人-无论.专1能力、价位砚还是个人目标-可能很符台公司的，共.但这种状恋未必会一盆持续下去。

    公司的战璐会调盛.个人的心恋目标也会发生交化.优秀的人才未必会适合公司所有发展阶段的月县。