东莞焊工培训

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             【职场价值观】

   东莞装载机培训考证学校有一东法国汽车创造公司在时众多应晌者进行面试时.只问了网一个问.:以往的工作中你犯过多少次场误，可以抓见.大多数应砚省拐说自己一贡正确“;但.后得到这份工作的，却是一个承认白己犯过乡次柑误的“侧一贾、这家公周的理由是:“我不，二+年没犯过铭误的人。位二的人才，是他组然多次犯铭.但仿次娜能吸职橄训立即改正o’几手每个职场断人娜无比容怕犯份犯枯班味.领耳的批钾，右味.知且找日央:份谈的越味几.实异禾好，.但如，你，的。，，成为比，人，‘功的，场人·_，‘，竺竺入职场鱿对.误有一个正确的心恋.其中一点，健.你挤班，企里对.峨的恋度和理点.给自己松娜。允许自己.也允许你的下皿试.。

 .失致且成功之母.是一句老话.干职场却是一种心态.因为如果你连犯始的机会娜不纷自己.那愈味，你天天固守在.初的一亩三分田里。没有一丝一庵的突破。日积月皿，你的能力、你的视好、你的业务范圈杜只停留在.初的水平。

    东莞装载机培训考证学校很受国企业关注，职员在过去工作中犯甘误的经历.不但优先最用那些曾经有过犯错经历的新人.而且，还经常鼓助职员在工作中犯铭误。因为这样的企业认为.工作摇哭创断.没有创断的工作是机械的。而创析正是来自试错，来自不断小相度地挑战和会试断的解决方法。

    站在公司和饭导的角度.永逸应该从长远和挂体的角度来考虑试错的性价比，因此，用.快的速度、.小的代价试脸得到更好的方法与结果。所以，很多时候，下属为了创新的想法小范.地试错是积极且有愈义的，你应该鼓助他们去尝试，甚至当他们.做的事与你的到断不一致时.只要这种试错的代价是可预润、可承受的，你也应该让他们去试。因为如果不试.蚁永坛不知通试的结果会怎样.而你们在试错中所收获到的，是其他方式永远不可能得到的经脸与体悟。

【李彦宏实践】

    2因2年.百度的搜索A务经历了从后合走向前台立接面向用户的变革.很多.倩郁还在技索之中。

    一天.工桂师小H在.斤碰到Robin.正好在吃饭时跳R曲in探讨一些产品方面的向妞.“能不能将搜索姑果页峨板的行宽从600像索调盆为侧幻像索.如果这样。不仅，，会更舒服.一页也能多出现两条结果，会有更好的用户体验.’

    Robin扭了想，对小H说:“这么改按道理说是好的。但价要用户的显示脸达到比较离的配工才行，东莞装载机培训考证学校现在有不少用户的显示胜可能还是1024.768的，那样一来.用户体脸胶不好了。你知道主流用户现在主，使用什么a示登吗，.

    议个向一太，奈7.理在的电子产昌格期丰，.而且不同地区、农村和城市的也不太一样。小H想到这里，有点儿头大。

    若到小H有点儿泄气。Robin边议“其实也没有那么盆杂，致们直接面向用户小批.上钱试一试.如果用户体验确实搜升了，那我们的流.肯定会增加，细果用户体脸不好.那我们不做杜行了，向砚也不大.’

    小H全力以赴.很快将相应的程序开发了出来。

    .后，百度选取10%的用户，对新的结果负祖板进行7小批.上线尝试，结采证实了Robin的担，L--用户的点击，不增反降 .2来.百度用户的设各还眼不上这个调盆。不用怕.马上下线就是啦，

    每当，到总监们过子担心，不耽让下月试份的时候, Robin常会说:“我们现在还是个小孩儿，有一个孩子小的时候不跌个胶呢。这鱿不触A跤了.以后长大，狱更不敢了.小批f试一下.马上鱿可以知进结果。知借就改.有何不可呢?我觉月.相比报失的那一点点流，，鼓助工程师有不断改进的妞法和创断愈识是更，耍的.它会给我们带来万万不断的份进动力.’

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