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东莞抱车培训考证学校报名要交什么资料?

点击:1059 日期:2016-01-22 选择字号:

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     东莞抱车培训考证学校有的管理者甚至在批评别人时会说一些脏话、粗话,结果批评变成了羞辱。这是极为不妥的。因此,批评者要记住这样一个道理:把握好批评的分寸,不羞辱他人,婉转地表达自己的意思,这样的批评才能收到良好的效果。:

    挨批评是一件很糟糕的事情,心里难受不说,丢面子真不值。因此,人往往会对批评产生抵触的情绪和逆反心理,使批评的效果大打折扣,这在心理学上被称为“批评的负效应”。

 聪明的管理者却能够很好地解决这个问题.既能让下属接受批评,又不会产生逆反的效果。他们是怎么做到的呢?

    东莞抱车培训考证学校其实很简单.只要恰当地把握批评的方法和尺度.就可以了。这样做可以使批评达到春风化南、甜口良药也治病的效果.让批评更有盘义。

    批评既要摆事实,也要婉转有度.如果你一味地抓住对方的缺点、错误进行挖苦、侮茂.或者以对方的缺陷为笑柄并将其当成你茶余饭后的谈资.过分地伤害别人的自茸,这样做反而会适得其反.受批评的人因此会产生抵触悄绪。他会以其人之道还治其人之身。所以,在批评别人时最好能把拥分寸。

    战囚时期.齐、魏两闰长期争战。有一次.齐国想讨伐魏国。淬于免觉得此时伐魄对齐w很不利,于是极力阻止此次交战。

    他对齐成王说:“韩网的蒸犬是天下跑得最快的拘:东招的狡兔趁四海之内最敏捷的兔子。韩网的热犬追逐东邻的狡免,川着山跑了三圈.腾越过五座山,免子尽力往前跑.狗蝴力在后面迫.狗和免那跑得筋菠力尽.双双死在那里。一个农夫见此情景.不费吹灰之力,独占其采。

    “如今,齐、魏两国已经相互争战了很久.双方实力相当,长期争执不下,长年的战争使士兵们困苦不塔,人民筋使力尽.生活得不到保障。我很担优,我们两国长期交战的结果.就会像那狗和兔一样.双双死于成命.而让强大的秦国坐收农夫之利。.

      淬于免通过隐喻的方法,指出齐成王在处理政事上的失误。齐威王听后.觉得淳于兜育之有理,就打消了伐魏的想法。

    东莞抱车培训考证学校要想让对方明白错在拐里,又保证不伤及他的自葬.绝不能直拐份地批评、说教,而应该采用迁回、含居的方法指出,这才是最有效的方式。

  下属工作不力,领导怎么办?是声色俱厉、横加呵斥,还是越沮代应、亲历亲为?不同的人有不同的看法。其实,最明智的做法是深人调查,找准下属工作不力的原因,从而对症下药,帮助下属优质高效地完成工作任务。

    下属工作不力,思想不顺、认识不高、态度不端是原因之一。有的对领导安排的工作不满意,或者与领导之间有矛盾.以至于起活来情绪低落、心不在焉;有的因某种原因,对领导分配的工作的重要性缺乏足够的认识,尽管接受时欣然允诺,但行动起来随随便便、马马虎虎。

    下属带着这种情绪和作风上阵,焉能给领导交出满意的答卷?因此,面对这种下属,领导应该头脑冷静,耐心细致地加以引导。一要放下架子,亲近下属,听取意见和呼声,把准思想脉搏,缩短上下级之间的心理距离;二要帮助下属理顺思想,消除疙瘩,振奋精神,开动机器;三要帮助下属正确认识自己所承担的工作的重要性,勉励其积极主动地把工作做得又快又好。