东莞焊工培训

                                            东莞二氧化碳保护焊工培训考证技术学校

   东莞诚材教育网址：http://www.sy828.com和http://px.px36.com/ ， ，二氧化碳保护焊培训15天：1500元；氩弧焊培训15天：1500元；焊工证年审200元，焊工证换证年审500元，随到随学，发安监局上岗证；电话：13713201360，13826911180，0769-89877058，校址：东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

     每个人都希望向别人介绍自己的职业时，有荣榷的感觉。“我是律师”、“我是记者”、“我是医生”等，都是让人尊敬的行业。不过，许多人的职务和实际担当的工作不相符，例如，秘书兼任许多文书杂务、办事员兼任信差工作等，这样的职务使职员有失落的感觉。

     东莞二氧化碳保护焊工培训考证技术学校为了使每一位下属对自己的工作有荣誉感，尽2不要让他们兼任几项工作。公司人手不足，最有效的方法是立即征聘人手而不是想什么折中办法、权宜之计。

    此外，适当地表扬表现良好的下属，是领导的义务。某外资企业的总经理，一个月里总有一句赞美勤杂工阿祥的话，例如经过阿祥的身旁，互相打招呼后，会说:“我们有效率的工作，你也有一份功劳”、“你很专业”、“你放假一天，这里就要乱了”等，几句适时的赞美，使一位勤杂工感到自己工作的重要性。

    遇到没能雇到适当人选接替离职下属的空缺时，宁愿支出一笔费用找临时工，然后慢慢细选面试者.也比胡乱指派一个下属暂代空缺好。将下属的职务调来调去，只会影响下属的工作情绪和效率，会使他对公司减少归属感，并且对本身的职务产生怀疑。

 拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的道理，一个不会夸奖员工的领导也不是一个好领导。称职的领导会懂得何时去认可下属的工作，并会给予他们发自内心的真诚赞美。

    现实中一些新晋升的领导并不是对员工不认同，他们可能在心底里很欣赏员工的行为，只是不善于表达自己的赞美之情。

    要想获得下属的尊重和理解，就要懂得先去理解和欣赏下属。为下属喝彩是一种智慧，你在欣赏下属的时候，也在不断地提升和完善自己。

    一个富翁特别喜欢吃烤鸭，于是用重金聘请了一位厨师，每天专门为他烤一只鸭子。厨师名副其实，每天烤出的鸭皮脆肉松，香嫩可口。但富翁为人刻薄，即使天天吃到美味的烤鸭，也从不肯说一句赞美的话。终于有一段时间，厨师烤出来的鸭都只有一条腿，富翁觉得奇怪，但碍于身份不好过问。一星期后情况还是这样，富翁实在忍不下去，他问厨师烤的鸭子为什么只有一条腿?另外一条腿上哪儿去啦?厨师回答道:“哎呀!您不知道?这些鸭子都只有一条腿，不信我带您去看看!‘

    富翁当然不相信厨师说的是真的，便随着厨师到后院去看。这时，

  因天气炎热，鸭子们都缩着一条腿站在树下休息。厨师说:“您看.鸭子都只有一条腿呀!”富翁仍不信，当即拍了几下手掌，掌声惊动了鸭群.它们伸出另一条腿纷纷逃离开了。富翁说:“你看.鸭子不是都有两条皿吗?”厨师回答说:“是的!如果您提前鼓掌的话.那鸭子老早就是两条陇了。，

     东莞二氧化碳保护焊工培训考证技术学校人人都渴望掌声与赞关.哪怕只有一句简单的赞语，都会给人带来无比的沮娜和振奋。有位企业家说:“人都是活在掌声中的.当下属被上司肯定、受到奖赏时，他会更加卖力地工作。.卡耐基也曾说过:“当我们想改变别人时。为什么不用赞美来代替责备呢?纵然下属只有一点点进步，我们也应该赞关他。因为.那样才能激励别人不断地改进自己。”

    尽皿少批评，赞美可以多一点。

    如果你希望领导效益降低.不妨在大庭广众之下指出某个人的错误。

“你会使这个人感到困仓，以后他不但不愿跟随你.可能一辈子都不会原谅你!假如在场的人有支持他的，你的敌人鱿更多了!因此.绝对不要轻易尝试!-有位研究领导学造诣极高的学者提出这样的建议。

    赞美是合乎人性的领导法则。适当得体的赞美.会使人感到开心、快乐。这时候.你会听到这样的心声:“他很清楚赞芡我的表现，我就知道他是真攀地在关心我。茸孟我，并且很熟悉我的工作内容。.同时.你会得到意想不到的回报.那就是当人们班受到自己的表现受到肯定和重视时，他们会以感恩之心表现得愈来愈出色.愈来愈精彩。

  东莞二氧化碳保护焊工培训考证技术学校下属在工作中出现失误和不足时，当领导的应当对其提出批评并进行指正，但很多时候.问肠往往比较棘手.直接批评并不能取得非常理想的效果.甚至可能伤害到下属的自尊心。挂伤其工作积极性。这个时候我们不妨换一种沟通技巧.学会用迁回、暗示的方式进行表达.点到为止.让下属自己去领会话语之中的“弦外之音’。