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东莞有没有挖掘机培训考证学校

点击:862 日期:2016-01-27 选择字号:

                                                东莞有没有挖掘机培训考证学校

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     刘邦的事例告诉我们,只要是人才就应大胆地举用,要尽可能地减少其他次要因素对用人的影响。识才用才,不能因噎废食。唯才是举不仅在乱世是永恒的真理,治世也同样正确。乱世需要建奇功、打江山的人才。治世则需要更多的建设人才,没有人才,我们将一事无成,领导者也难为“无米之炊”。

 东莞挖掘机培训考证学校企业要发展强大,就要引进各类人才,那些有利组织发展的员工,任何组织雇佣的首选:

    1.热爱工作的人

    工作的创造性源于下属对工作的热爱,那些混日子的态度绝对不利作。那些这山望着那山高,吃着碗里的看着锅里的人,不会一心投人到工作中的,这样的人,一经发现,还是让他趁早走人。

    2.节制性强的人

    东莞挖掘机培训考证学校在任何一个组织,所担任的职责愈大者,愈需要较强的节制意识。自我节制较强的人,是非常理智的,他们懂得节约,如今虽然消费水平高了,但他们知道哪些钱该花.哪些钱不该花。如果每一位员工都能在日常生活里,量人为出,有所节制,领导就放心多了。如果无所节制,就会导致浪费和漏洞的出现,这是不利组织发展的。

    3.有效率的人

    忙碌的人,不如有效率的人。勤勤恳恳,忙忙碌碌,任劳任怨,埋头苦干,未见得就有效率,现代社会是个竞争的社会,比的是时间,拼的是效率。没有思路和方法的苦干也是行不通的。现在各同行业间的竞争,逐渐从质量上的竞争转移到新的信息技术,速度效益上的竟争。谁掌握了第一手的信息资源,谁就拥有了更多的市场占有率。所以,我们要在实践中不断总结经验,努力提高自己的工作工作效率和能力,大胆创新。实干的双手只有和智慧的大脑结合起来,才能创造出更大的价值。

    4.人际关系好的人

    人际关系好的员工,善于与人相处和沟通,这是做好业务,搞好商务活动的前提和基础。使自己左右逢源,神采奕奕。一个微笑、一束鲜花、一句问候、一声称赞、一次帮助,都有利于开展业务。

  5.比你优秀的下属

    作为领导,通常都愿意雇佣比自己“逊色”一点的下属,这样他才能在下属面前有面子,而且也不用担心自己的位子有一天被取代。其实,当你感觉安全的时候,你的公司未见得就安全了。下属都不如自己,公司还有什么竞争力?当公司规模不够大的时候,还能勉强维持局面.有朝一日公司业务扩大,需要各类优秀的人才来支撑,如果下属的能力平平,甚至一个不如一个,你的公司还有什么发展前途可言?领导再精明.一个人的力觉毕竟有限,你是不可能面面俱到的。有远见的领导,视人才为宝,他们不会放过任何一个优秀的人才,只要是人才.就会据为己用。

    东莞挖掘机培训考证学校出色的领导一个重要的方面就在于知才,识才。他们根据自己的经验与智慧去识才,展示了自己的用人艺术,尽管风格各异,但都不由自主地遵循着一定的规则。常言道“不以规矩不成方圆”,用到这里,“方圆”就是识别出来的人才,“规矩”呢?就是识才所遵循的一定的准则。古人说中才最可贵,聪明次之,说明在识才上道德与才能兼备是最高层次的人才,有一技之长者相对来说次于前者。所以在选用人才上,识才必须从德和才两方面考虑,无德无才则不为人才。人才选用得当有利于团体的发展、事业的发达。领导者知人任人以一己之私而对一些人才打击报复,同时任用那些不恰当的人,如亲密友人、家中亲戚中的人,这必然会给事业造成灾难。故识才必须公心为上。

    评价一个人才与不才,无非考查其才与德。才是指一个人的智慧、技能、专长等方面,说一个人有才智,有才干,有才华就是针对不同的方面说的。德是指一个人的情操、修养、品质等.是一个人为人处世应有的准则。人才大体有知识型的人才和实用型的人才,而一个人才的形成必须先有知识和经验的积累并兼以道德方面的修养。德才兼备的人才固然可贵.

但这样的全才究竟有多少呢?孔孟之所以为人所铭记,是因为他们的才学与道德都感化着后人,但后世能与孔孟相比的又有几人?更多的人才则是有这样或那样的弱点,但只要用之有度、用之有时.应是益处大于弊端。往往一些领导人更爱下属的优点,对缺点都能容忍。精明的领导者爱打破传统,用自己的头脑思维作出惊人的决断,展示自己的领导艺术。

    古人说中才最可贵,一直以来,德才兼备的人址为人们所喜爱、尊敬、推崇,这样的人对下既能办事又能处理好关系;对上是忠心耿耿、不谋私利,叫人放心。下属服你,上级信你,非德才兼备是很难做到的。而能识到这样的人才确实是万幸,能用到这样的人才也是领导者之福。古今中外,许多领导者都选用那些德才兼备的人才,并予以重用.而这些人也不负所托.尽职尽责,做出了极大的贡献。

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