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东莞有没有二氧化碳保护焊工培训考证学校

点击:975 日期:2016-02-18 选择字号:

                                                     东莞有没有二氧化碳保护焊工培训考证学校

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      世上无难事.只怕有心人。无论你从书什么行业.娜应道记这个道理.

      有人问洛克非勒这样一个问越:.你是如何完成如此多的工作的?.洛克菲勒的回答是:.我在特定的时间内只集中精力做一件事.而且我会尽最大努力去做好它。

  成功的职场人士都喜欢问自己:“怎样才能做得更好?”具有这样的问题意识,自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多,这些可能正是公司今后的策略和方法。

    看起来质疑自己的工作并不难,但大多数员工并没有这样做。

    一位老板在他的回忆录上写道:

    “事实上往往有些员工接到指令后就去执行,他需要老板具体而细致地说明每一个项目.完全不去思考任务本身的惫义,以及可以发展到什么程度。”

    “我认为这种员工是不会有出息的,因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么的重要。”

    “不思进取的人由接到指令的那一刻开始,就感到厌倦,他们不愿动半点脑筋,最好是能像电脑一样,输人了程序就不用思考把工作完成。”

    所以,不断思考改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前,必须先努力了解既有的工作流程,以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法,想一想能不能做进一步改善。

    东莞二氧化碳保护焊培训考证学校一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好,成功者无论火事什么样工作,他都绝不会轻率疏忽。因此,在工作中就应该以A布的标准要求自己,能做到最好,就必须做到最好。这样,对于老吸未说,你才是最有价值的员工。

    有个刚刚进公司的年轻人自认为专业能力很强,有一天,他的之板直接交给他一项任务,为一家知名公司做一个广告策划方案。

    这个年轻人见是老板亲自交代的.不敢怠慢.认认真真地搞了半个月。半个月后,他拿着这个方案,走进了老板的办公室,恭恭敬敬定致在老板的桌子上。谁知,老板看都没看,只说了一句话:“这是称挂傲的最好方案吗?’·年轻人一怔,没敢回答.老板轻轻地把方案簇给年轻人,年轻人什么也没说便拿起方案,走回自己的办公室。

    年轻人苦思冥想了好几天,再修改后交上,老板还是那句话:这是你能做的最好的方案吗?”年轻人心中忐忑不安,不敢给予肯定的答复,于是老板还是让他拿回去修改。

    这样反复了四五次,最后一次的时候,年轻人信心百倍地说:是的,我认为这是最好的方案。”老板微笑着说:“好,这个方案盆难通过。”

    东莞二氧化碳保护焊培训考证学校通过这件事,年轻人明白了一个道理,只有持续不断地改进,工作才能做好。从这以后,在工作中他经常自问:“这是我能做的通好的方案吗?”然后再不断进行改善,不久他就成为了公司不可缺少的一员,老板对他的工作非常满意,后来这个年轻人被提为部门主,.他领导的团队业绩一直很好。因此,工作做完了,并不代表不可以再改进,在满意的成绩中,仍抱着客观的态度找出毛病,发觉为发挥的潜力,创造出最佳业绩,这才是优秀员工的表现。

  许多获得高薪的员工往往回避关于薪酬的具体话题。但从他们的言谈之间,你还是能了解到高薪员工是如何获得高薪的。原来他们高薪的主要原因是因为“物有所值”。

    贝丝是一位负责家用电器连锁店的副老板,她向她的老板莫尼克汇报说,如果扩大连锁店的经营规模.生意便可扩大两倍。但莫尼克还有些犹疑不定,因为她难以确定经营管理的前景.即规模扩大能否带来适当的回报。

   东莞二氧化碳保护焊培训考证学校在一次地区会议上,一位办事处高级官员询问贝丝对于工作进展的态度。她回答道,工作进展得不错,连锁店生愈兴旺,她喜欢莫尼克的工作作风。多数老板们也许常常抱怨不能把所有的商品和用户塞进如此狭小的空间。而他们上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的。如果有更大的地方,那些顾客中也许还会有许多人购买更多的商品。他们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。

    几周之内,莫尼克的连锁店计划又增加了一问侧厅。正如预计的那样.销售址迅速增长。莫尼克对贝丝的杰出业绩给予了高度评份:几周之后,贝丝的薪水便上涨了。

    落酬水准体现了员工的价值。老板在给员工增加薪酬时,着重.是看你的业绩。如果你为公司创造了一流的业绩,薪酬的增长自吕t找成了理所应当的了。

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