东莞哪里有叉车培训考证学校
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巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中.写到这样一个细节:
“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起.给他们挺一个找想要他们解决的问题。我说:‘伙计们.我要在仓库后面挖一条战旅.8英尺长.3英尺宽.6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检盘工其时.我走进仓库.通过窗户或节孔说察他们.找粉到伙计们把橄和鸽部放到仓库后面的地面上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战墉。他们有的说6英寸深怎么能当火炮掩休.共他人争论说这样的战峨太热成太冷。如果伙计们是军官.他们会抱怨他们不该于挖故稼这么普通的体力劳动。最后.有个伙计对别人下奋令:协让我们把战旅挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战垮干什么服我们都没关系。’.
最后.巴顿告诉大家，那个伙计得到了提拔.
这个伙计并没有问挖这样一条战稼的目的是什么.他只是报据服从的现念.开始动手将挖故城的率付in行动。而共他的伙计俐打先开始思考。
在西点军校.即使是立场最自由的旁说者.都相信一个观念.那就是.不管叫你做什么都照做不误，这样的观念就是服从的观念.服从命令是军人的天职.也是他们.大的责任。
东莞叉车培训考证学校商场如战场，服从的观念在商界同样适用。每一位员工都必须服从上级的安排。就如同每一个军人都必须服从上司的指择一样。服从的人必须甘时放弃个人的独立自主.全心全宜去遨抽所月机构的价位现念，这枕是员工的*任。大到一个国家、军队，小到一个公司、部门.成员是否曲够坚决的粗行他们的资任将决定其成教。即使是烟徽的地方.一点资任感的映失.郁会给员工自己和公司透成a妞不到的后果.这个时俱.每个员工都，要牢记:.一盗司的
贵任感胜过一磅智慧。.
有一位伟人曾经说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投人工作，并将自己的潜能发挥到极致。
一位化妆品公司的老板费拉尔先生重金聘请了一位叫杰西的副总裁，杰西非常有能力，但到公司一年多来，却几乎没有创造什么价值。
杰西的确是一个人才，从他的档案上显示，他毕业于哈佛大学，到费拉尔公司之前;曾经在3家公司担任高层主管。他非常擅长资本运作，曾经带领一个5人团队，用3年时间将一个20人的小公司发展成为员工上千人、年营业额5亿多美元的中型公司，创造了令同行称道的“杰西速度”;在1998一2000年间，他更是叱咤华尔街，掀起一阵“杰西旋风”。
“在个人能力方面，我是绝对信任他的。”二费拉尔先生说。
“你了解他具备哪些能力吗?”一位人力资源咨询师问他。
“当然了解，在请他来之前，我是非常懊重的，我请专业猎头公司对他进行了全面的能力测试，测试结果令我非常满意。”费拉尔说，他还详细列举了杰西其备的各种能力，并举出了杰西以前工作中的很多成功案例来佐证。
确实，费拉尔先生对杰西的能力是非常了解和倚重的，但是作为一名高层主管，杰西所需要的绝不仅仅是薪水，单靠薪水，是难以培养他这种综合能力很高的人才的贵任感的。后来经过深人的沟通，那位咨询师发现，杰西是一个勇于接受挑战的人，工作的难度越大，越能激起他奋斗的欲望，他随时都有一种准备冲锋陷阵的冲动。应该说，这样的人才是公司的宝贵财富。
“在进人公司之初，我满怀激情，决心干一番大事业，可后来，我发现一切都不是我想象的那样，越来越觉得没劲，对公司也渐渐失去了认同，对自己的工作失去了认同。”杰西终于说出了心里的想法。他说:“我希望有一个能够放开手脚大干一场的工作环境，而不喜欢太多的束缚。”
原来，杰西的上司费拉尔先生有两个致命的弱点:一是对所用之人难以放心，害怕能人挖公司的坡脚;二是喜欢亲力亲为，经常越级指挥。在很多事情上，使杰西感觉自已形同虚设。
杰西最需要的.应该是需求层次中的“自我实现的需求”，如果能够以业绩来证明自己，就是他人生最大的快乐。
东莞叉车培训考证学校找到问题之后.咨询师把费拉尔和杰西请到一起，共同分析公司授权和指挥系统方面的问题，明确了作为蓝事长兼总裁的费拉尔的职权范围和作为副总裁的杰西的职权范围.共同制定了公司的授权制度，以及组织指挥原则。通过他们的共同努力，情形发生了很大的变化。杰西几乎是变了一个人，他做出了很多成绩，而且，费拉尔先生和他已经成了不可分离的亲密战友。
这个案例很具有启发惫义.杰西的转变，使他自身出众的才能得以充分发挥。而促使他转变的关键因素，则是重新唤起了他对公司的责币毛感。
实际上，杰西本人是极富责任感的。当然，他的能力也是一流的.但他在费拉尔先生的公司里起初的无所作为和以后的成功表现证明了责任胜于能力。
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