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网教学历:(大专或专升本)陕西师范大学,中国地质大学,北京外国语大学,东北师范大学,电子科技大学,东北大学,大连理工大学,兰州大学,东北财经大学。学费:大专3年共9200元,本科3年共10800元,学费分2次交。
自考学历:海口经济学院:视觉传达设计、房屋建筑工程(大专专业),财务管理、工程管理(专升本科专业)。学费:大专11600元,本科:12600元。毕业时间:1.5年--2年时间。
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东莞万江叉车培训基地 在企业持续亏损的情形下,新总裁吉姆·威尔接手了阿姆科公司。在他上任之后,马上进行了一系列改革,希望能够拯救岌岌可危的公司。在这些改革中,他的一项最重要的措施就是调动所有员工,让他们每个人都行动起来。为了实行这一措施,其中还有一个小插曲。
为了提高员工的生产效率,吉姆·威尔邀请一位心理学家到公司业绩最好的一家工厂参观,希望他能够帮忙找出工厂里能够带动生产效率的带头员工。结果让他昨常惊讶,因为这位心理学家对他说:“这fIl工厂没有带头人:吉姆·威尔感到非常不可思议,而且也不相信这是真的,于是他问道:“这是我们最赚钱的工厂,你竟然没有在里面发现带头人?”心理学家回答道:“工厂里确实没有带头人,但是却有录好的工作团队,他们每一个人都能够互相合作,而且都将功劳归于别人。”
听了心理学家的解释,吉姆·成尔豁然开朗.明白了团队在企业发展中的重要作用,于是,他决定建立一套新制度来鼓励企业的团队行为。之后,阿姆科公司着重培养了一批新型领导者.让他们专门带领团队发挥作用。这种新的方法实施后.吉姆·威尔终于成功地调动起了所有员工的力圣.让他们都行动了起来。
经过一番改革之后.吉姆·威尔终于成功带领公司实现了盈利,而且数顺越来越大。最终,通过激发员工的团队精神,他成功地挽救了自己的企业。而原来拿徽薄工资的员工们,也能够再次领取丰厚的薪水了。,
东莞万江叉车培训基地除了阿姆科公司,全球范围内的其他大企业也都非常重视培养员工的团队精神.因为那些企业管理者明白,只有培养员工的团队梢神,才能够让他们将团队利益放在第一位;只有将团队利益放在第一位的员工,才会尽职尽责地工作.才能为企业创造出更多的财富。只有具备团队精神的员工.才能够提升自己的执行力.以捍卫团队的利益。团队、组织与组织之的竟争。因此,企业的发展就不能只依拓一个人的t4慧和力址,而应该利用整个团队的力量。因此,一个卓越的企业钡睁者必须要具备强大的凝聚力,这样才能将员T.聚拢在身边,充分调动团队的力量。
日本的本田汽车公司举世闻名,在全球有75间工厂,数万员工。在国内.本田与丰田、日产三分市场;在北美,本田的发展直接影响了通用、福特等知名汽车制造商。然而,这样庞大的“汽车王国”当初却只是一个资本不到100万日元的小型车辆修理作坊。
对于本田公司创造的这一奇迹,有人将其归功于二战之后日本经济的飞跃式发展,这确实是一个原因,但更重要的原因却是在于本田公司的两位创始人一本田宗一即与藤泽武夫的凝聚力。正是他们的这种凝聚力使企业所有员工拧成T一股劲,最终成就了本田的事业。
企业领导者的凝聚力决定了企业未来的生存与发展.但是这种凝聚力却不是天生就有的,需要进行培养。
1.管理者要想提升自己的凝聚力,就需要以身作则,建立员工的“崇拜意识”
管理者只有以身作则,积极地投入到工作当中,才能够做好表率,起到带头作用。同时,员工也会在管理者的带领与感召下,积极参与到企业建设中去。这样无形中管理者就形成了自身的一种凝聚力。
很多大型企业的管理者本身就具备一定的专业知识。比如微软公司的比尔·盖茨就是一位精通电脑软件的高手、本田汽车公司的创始人本田宗一即与藤泽武夫也具备熟练的汽车修理技术·一他们之所以能够掌握这些技术,就是因为他们曾经亲自做过这方面的工作.并经过长期实践,成长当员工们看到自己的领导者本身就具备某些专卜特长.并能够以身作一则、亲自参加工作的时他们就会对其产生崇拜心理·而员工的这种,正是管理者培养自身的凝聚力所需要的。
2.管理者要想提升自己的凝聚力,就必须对员工一视同仁下’管理者只有在企业中实行平等的管理制度,并对员工们一视同仁,才能够得到他们的尊重与认可.而这也是管理者提升自身凝聚力所需要的。
本田公司有这样的口号:“技术面前人人平等。”而且他们的制度也正是这样规定的。在本田公司的研发机构当中,采用了“镇纸型”的组织结构,即分为两层结构:总经理和全体研究人员。总经理相当于镇纸上的把手,而全体研究人员则相当于镇纸本身,他们是平行排列的.没有等级之分。这种组织结构,充分体现了“技术面前人人平等”这句话的含义,也体现了管理者时员工一视同仁的思想。在以技术为车的本田公司里,这种制度行之有效.给公司带来了无限生机。.
东莞万江叉车培训基地如果一个企业的管理者能够实行平等的管理制度,并对员工们一视同仁.那么就能体现出‘’以人为本”的理念,就能够获得员工的支持。只有在员工的支持下.企业才会富有执行力,才能够实现最终的发展。
东莞万江叉车培训基地比如.在膝山过程中,为了保证安全.钻组登山队员之问郁会以绳索相连.即使一人不镇失足跌落.其他成员也能互相救助,t助其脱离危险的境地。如果一个人的话,那就没有任何保障了。同时,当其他成员在努力之后依旧尤济于事时.为了保i正其他成员的安全,让他们能够继续前进,失足队员就会毫不犹像地割断绳索.让白己坠人深谷。
从登山运动员的相互协作中我们能够看山.团队精神是非常重要的.他们之中的任何一名成员出现失误.都会影响到其他成员的安危,影晌团队前进的脚步。而且只有在互相协作下.才能走得更远、攀得更高
在市场竟争u益激烈的今天,企业内的很多工作都无法靠一个人来完成.员工们之间不得不进行合作.只有将自己的能力与别人的能力结合起来.才能够提高团队的执行力和竞争力。
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