东莞初级安全主任培训

一、培训对象
　　按有关法律法规的要求，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。对于不按规定聘任安全主任，又不积极参加培训的，将按根据《中华人民共和国安全生产法》、有关法律法规进行处罚。

二、参加安全主任培训报名条件

凡身体健康，符合下列条件之一者，可参加初级安全主任资格培训:

(一)具有高中(或同等)学历，在生产经营单位工作满三年;

(二)具有大专学历，在生产经营单位工作满二年;

(三)具有安全工程专业(含相近专业，下同)大专以上的学历，在生产经营单位工作满一年。

三、培训课程：

1、安全生产管理体制与法律法规

2、安全技术基础理论知识 、安全管理实务及伤亡事故管理；

3、电气安全技术、

4、机械安全技术

5、道路交通安全法规

6、生产经营单位安全生产管理  等6门课程。

教学特色：

a)授课师资全部是由既具有实操经验，又具备丰富的授课经验的师资主讲。

b)周未授课，有充足的课后复习时间，并有老师辅导答疑。

上课时间:

星期日上课（4天）

上课时间上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。

张老师电话：0769-33212568   QQ：2849939579

需提交资料：大一寸红底彩照4张（包括填表的），身份证复印件2份、高中以上学历证书复印件2份（一定要高中以上的）

 东莞初级安全主任培训

“何以见得?.魏继续迫问。

  东莞初级安全主任培训  股东们历数我进人企业之后给他们带来的“财运”.认为我建立了一些}“规矩:让他们轻松了许多.企业对外的形象提升让他们感到有了面子。一应虚实实的好话反正不用花钱去买.在这种非正式场合他们也舍得抛出来。

    来而不往非礼也!股东们当面为我歌功颂德.我也不得不转称话题重点.以进逊的口气回敬:“时势造英雄啊.有了各位的宽容大度，这些事即使轮不到找来做.其他人也会做得很好的。我只不过借助这个平台.顺应一时势做了些能做的工作而已，至于‘财运’.那是各位祖辈积德的结果。应该多烧烧香，多拜一拜，多去感谢卜苍才对喇[’

    一番你吹我捧之后.我回到最初的话压 :“大家刚才提到的那些对企业.忠减，、对老板.忠心’的老员工。现在还刹F多少呢?-

    大老板回答:“第一代、第二代打工者.年纪都大了.有的需要回家料理家事.有的身休不适合继续在企业工作，这样一来，基本上就没有那个年4七的老员工了。”

    “这就是实质问题了。，我接过话硬.“即使那个a寸代的老员工对企业忠诚，，对老板‘忠心’.也是暗藏着条件和欲望的.他们只是迫于生计而不得不装出‘忠诚’和‘忠心’。我也属于打工者之列，心里当然清她，这种‘忠减’和‘忠心’是可以换来利益的。说得难听一点、直自一点，这类.忠诚’和‘忠心’只是一种表象，做出这个动作的真实目的在于争取更大的回报。这么多年来，各位有准见过不计报酬、不论得失、长年义务劳动的员工?’

      “按你这么说.他们的‘忠诚’和‘忠心’都是装出来的?我们都被欺编了?”一位股东迫不及待地插话。

      我转过头来回答他的问题:“一个企业，争取利润最大化是原始本能; 同样，一个打工者，争取利往最大化也是原始本能。企业无论怎样发展，都不会为这些打工者养老送终.打工者的归宿问题最终还是需要自己去解决，这是很现实的间胭。面对这种现实.我们将心比心，除了利益之外.员对企业‘忠城’，对老板‘忠心’还有什么l妇显的好处?既然不能到利益之外的其他好处，员工与老板又非亲非故.员工对企业‘忠减’、对老板‘忠心’难道还能有其他更高尚的动机?-  

清了清嗓子，我接着说:“有什么样的企业.就会有什么样的员工。老板有什么希14,无论是明示或睛示.员工都会朝着那个方向努力追求、努力表现。老板希望员工对企业‘忠波’、对老板‘忠心’.那么.员工就会在育行方面尽最配合老板，这种迎合并不代表着欺骗.而是一种利益的本能驱动厂

    东莞初级安全主任培训大老板插话:“企业建立初期.我们曾经提倡员工对企业.忠减’、‘忠心’，这么说来，这个提法错了?”

    “这个提法不存在‘对’与’错’的间题，我感觉，也许各位当初的本.t是好的.只是这个提法表达得不太准确而已。其实，找的着法是，提似‘忠于职守.忠于职由’.应该比倡导.忠诚’、‘忠心’更合适一些。员「与企业.本质上就是一种劳动过程的买卖关系，是一种通过金钱形式体现出宋的饨神的利益关系。如果企业一定要用‘忠诚’、‘忠心’去提倡和衡二从然右找特别‘忠心’的员工言行卜掩饰得天衣无缝.很不竹当今人日头i承认与否.内心里其实应该更‘忠心’千银子和利益。这就是间月的本康!.

    又一位股东插话:“员工对企业的‘忠诚’应该还是存在的.我们可以份到，有些老员工一且受到表影或者得到加薪之后.除了口头上向老板友‘忠心’，也会站在公司的立场卜说话.做事也表现得相当卖力.这就是忠心’的体现啊!’

    东莞初级安全主任培训我笑着回答:“这种现象.其实更能体现双方的利益关系，民间有句俗话叫‘受人钱财，帮人消灾’、部分员工中也流传着.拿多少银子干多少活’的说法。你提到的这类现象中，这些员工只不过是看在银子的份上，

在良心的作用下增强了贵任心而已.于是.他们一是力图将事情做好.对批起那份工资.二是表现得让老板满魔，以消除‘忘思负义’的印象，只有这样，才能保住既得利益，并且继续得到更大的好处。而忠城是什么?只有无条件地将事情做好，那才叫忠城啊!这类暗藏着利益欲望的行为，我们看成是银子的激励在提升责任心.似乎更恰当一些。不信你给他减薪试试?!”

    大老板接过话题:“这么说来.我们应该提倡责任心.而不该继续提倡‘忠诚’和‘忠心’了?’

    我回答:“一位伟人说过‘世L决没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨’，我们只要想一想.别人凭什么对企业‘忠减’、对老板‘忠心’，就可以解释这类现象了。以前的员工因为一岗难求，为r饭碗.为了生存.不得不表现出‘忠减’。如今世道变了.劳动力供求关系发生了变化，我们可以看得更透彻了，许多员工巳经新下了这层薄薄的面妙，谁给的银子多.准的企业更有保障、更有安全感.就对谁更‘忠城’。这种大环境之下，忠诚，和.忠心’这种掩耳盗铃的提法只会贻笑大方，因此，我个人提倡责任心更合适一些厂

股东们在笑声中基本同意了我的提法.一位股东站起来笑着说道:.不说了.上班去，大家去尽白己的责任心吧!’   

2007年夏天，一名车间主管的摩托车停放在公司院外的临时车棚内，在值班保安的眼皮底下被盗走了。

    东莞初级安全主任培训临时车棚设置在公司正门一侧的马路边上，是专门提供给员工上班时间存放摩托车、自行车的专用区域，平时由正门值班保安兼顾看守。按公司要求，员工存放摩托车、自行车时，必须用公司事先安装在车棚内的铁链，按员工上班时的顺序，自己动手依次将铁链穿过车轮空隙，将自己的车轮与别人的车轮连在一起后再上锁。如果按照这一要求操作，车辆存放